[법학] 근로기준법 제개정 배경과 개정과정에서 나타난 제 규정들의 내용 및 평가 근로기준
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작성일 19-05-25 16:55
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Ⅱ. 미군정시대의 노동입법
1. 우리나라에 있어서 근대적 의미의 노동법제의 처음
우리나라는 여러 유럽의 자본주의국가들이 겪어온 상업화의 역사(歷史)적 과정을 제대로 경험하지 못한채 타의에 의해 자본주의체제로 alteration(변화) 했다고 볼 수 있따 따라서 유럽 각국이 과거 거쳐온 ‘근대산업사회에 새롭게 등장된 노동문제가 종래의 시민(市民)법원리에 의해서는 해결될 수 없게 됨에 따라 새로운 이념과 법원리를 지닌 제도가 요청되기에 이르…(투비컨티뉴드 )
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설명
다. 서구 사회와 같이 시민(市民) 사회화 되는 과정 자체가 없었으며, 근대화 과정도 日本(일본)의 통치 하에 이루어졌고, 해방 후에도 미군정 시대 등을 거치면서 외국의 입법이 무비판적으로 수용되어 왔다.
근대 시장경제체제하에 사용자와 근로자 사이의 힘의 편제를 막고, 근로자의 인권과 경제적 지위 등을 향상시키기 위하여 등장한 것이 바로 노동법제인데, 근로기준법은 그 중에서도 근로자의 근로조건에 관한 기본법이라 할 수 있따 근로기준법의 목적은 제 1조에 나타나 있는데, 「본법은 헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다」고 규정하고 있따 근로자가 인간다운 생활을 영위하기 위해서 근로조건의 기준을 확보함은 기본적으로 전제가 되어야 할 것이다.
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나타난 제 규정들의 내용 및 평가
Ⅰ. 서론
우리나라는 근대적 의미의 노동법제의 역사(歷史)가 길지 않다. 외국법제의 무비판적 계수로 인하여, 우리나라는 노동법의 제도와 사회경제적 현실 사이에 많은 괴리가 있었고, 이러한 제도와 현실의 부조화로 인하여 법제의 편법적 이용, 사文化(culture) 등의 폐해가 나타났다.
우리나라의 근로기준법의 제정과 개정과정에서 그 배경을 먼저 살펴보고, 주요내용과 이에 대한 검토를 통하여, 근로조건의 변천 과정과 노동자의 지위 alteration(변화) 과정을 다루어보기로 한다. 근로자의 권리는 헌법에 의하여 보장받는 권리인데, 이의 구체적 실현으로 근로기준법을 접근해보아야 할 것이다.
