[법학] 현대사회와 법 학벌에 의한 차별에 대하여
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작성일 19-08-16 05:50
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이 기준에 따르면 출신대학이 차지하는 기본점수가 전체 사정기준에서 가장 큰 비중인 35%를 차지하고 있다는 것이다. 그래서 이번에는 인권위의 기본적인 사항에 관해서는 省略하고 2003년도 인권위의 주요사업 중에 하나인 差別(차별) 행위의 조사 구제 활동 강화 업무에 대하여 특히, 사회적 신분(학벌을 중심으로)에 의한 差別(차별) 에 대하여 주제를 선정하였다.
대학별로도 큰 차등을 두고 있어 학벌差別(차별) 을 두지 않는다는 대기업들의 공언이 거짓임이 드러난 것이다. 물론 이미 다 알고 있는 사실이고, 그것이 당연한 일이라고 생각하였지만 이건 학벌差別(차별) 을 넘어선 인간의 계급화이고, 계급화를 넘어선 또 다른 의미의 인권差別(차별) 인 것이다. 학벌로 인해 발생하는 결점
라. 학벌과 관련된 외국의 상황
마. 학벌에 의한 差別(차별) 행위 방지 및 예방을 위한
인권위의 동향
바. 학벌에 의한 差別(차별) 을 해결하기 위한 方案
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
지난 학기에 국가인권위원회(이하 인권위)에 대하여 금번 학기와 마찬가지로 report를 작성하여서 인권위에 대하여 많은 부분을 알 수 있었다. 특히 지난 학기에는 인권위에 대한 설립배경, 구성, 직무, 업무절차 등 주로 포괄적인 측면에 대하여 많은 학습이 있었다.
언젠가 한번 동아일보의 내용을 본적이 있었다. 더구나 그것도 대기업의 출신대학별 사정기준을 수치로 계산해서 그 수치에 따라 인간을 평가하는…(省略)
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[법학] 현대사회와 법 학벌에 의한 차별에 대하여
레포트/법학행정
다. 그래서 이번에는 인권위의 기본적인 사항에 관해서는 省略하고 2003년도 인권위의 주요사업 중에 하나인 差別(차별) 행위의 조사 구제 활동 강화 업무에 대하여 특히, 사회적 신분(학벌을 중...
학벌에 의한 差別(차별) 에 대하여
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
가. 학력, 학연, 학벌에 대한 정이
나. 학벌 差別(차별) 의 原因과 실태(實態)
다. 특히 지난 학기에는 인권위에 대한 설립배경, 구성, 직무, 업무절차 등 주로 포괄적인 측면에 대하여 많은 학습이 있었다.
학벌에 의한 差別(차별) 에 대하여
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
가. 학력, 학연, 학벌에 대한 정이
나. 학벌 差別(차별) 의 原因과 실태(實態)
다. 학벌로 인해 발생하는 결점
라. 학벌과 관련된 외국의 상황
마. 학벌에 의한 差別(차별) 행위 방지 및 예방을 위한
인권위의 동향
바. 학벌에 의한 差別(차별) 을 해결하기 위한 方案
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
지난 학기에 국가인권위원회(이하 인권위)에 대하여 금번 학기와 마찬가지로 report를 작성하여서 인권위에 대하여 많은 부분을 알 수 있었다. 입사시험에서 출신대에 따라 인간의 평가를 달리하고 출신대 별 점수 가중치를 부여한다는 것이다.
인권위가 개최한 「입사시 학벌差別(차별) improvement을 위한 토론회」에서 국내 4대 기업의 하나인 A사가 대졸 신입사원을 뽑으면서 출신 대학별로 사정 점수를 다르게 매긴 「2003년도 신입사원 서류전형 내부 사정기준」을 공개했다.
