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아울러 부하에게 어떤 권한도 위양하지 않음으로써 결국 부하의 업무 수행에 대한 자신감을 저하시킨다.
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[카리스마는 죽었다 ] 카리스마는 죽었다 도서紹介
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1. 序, 2. 論理의 흐름, 3. 本書의 主要 內容, 4. 示唆點, , , , , , data(資料)크기
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레포트/감상서평
순서
1. 序
2. 論理의 흐름
3. 本書의 主要 內容
4. 示唆點
3. 本書의 主要 內容
(1) 未來의 組織을 이끄는 法: 리더십 패러다임의 變化
未來의 사회는 변화와 창의성을 요구하는 지식 사회이다. 따라서 이러한 리더들은 변화와 창의성을 요구하는 未來 사회에는 적합하지 않은 리더인 것이다. 이들은 과업 수행에 있어 변화나 창의적인 아이디어를 요구하지 않고, 조직의 행동 양식을 일정한 형식적 틀 안에 고착화시킨다. 이에 따라 기업의 조직도 수평적인 구조와 관계로 변하고 있다
이처럼 수평적 구조와 관계로 변화하는 조직이 지배하는 未來 사회에서는 리더의 역할과 덕목이 변화되어야 한다. 과거와 같이 강압적 권력이나 권위 그리고 카리스마에 기반한 리더십으로는 더 이상 未來의 조직을 성공적으로 이끌 수 없다.
우선 조직원들의 성취 욕구나 자존 욕구를 무시한 채, 결과에 대한 보상을 조건으로 부하들을 관리하는 리더들은 未來의 조직에는 전혀 적합하지 않다.hwp( 21 )
설명
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