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[사회과학] 면접의 이론(理論)과 실제

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작성일 19-06-12 03:11

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[사회과학] 면접의 이론(理論)과 실제

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면접의 theory(이론)과 실제

1) 면접시험의 중요성

① 최근의 경향
- 최근에는 수험생의 사람됨을 충분히 watch하고 채용을 결정하는 기업이 늘고 있따
- 암기 위주의 기계적인 능력보다는 잠재적인 능력과 의욕을 가진 인물을 원하는 기업이 늘고 있따
- 자신의 주관이나 개성을 살리면서도 동참할 기업의 전통이나 분위기, 경향에 자신을 적용, 변모할 수 있는 사람을 원하다.

면접의 theory(이론)과 실제

1) 면접시험의 중요성

① 최근의 경향
- 최근에는 수험생의 사람됨을 충분히 watch하고 채용을 결정하는 기업이 늘고 있따
- 암기 위주의 기계적인 능력보다는 잠재적인 능력과 의욕을 가진 인물을 원하는 기업이 늘고 있따
- 자신의 주관이나 개성을 살리면서도 동참할 기업의 전통이나 분위기, 경향에 자신을 적용, 변모할 수 있는 사람을 원하다. 그리고 국제화, 세계화 등 시대 變化(변화)에 적응할 수 있는 능력 있고 창의적인 인재를 원하다.
- 1994년 입사시험부터는 면접의 비중을 높이고 무data(資料) 면접방식을 도입하는 경우도 있따
- 최근 시행하고 있는 새로운 면접형태로는 술자리 면접이 있따
- 또 다른 면접유형으로는 사원면접제가 있따
- 그 밖에 면접을 통해 영어회화 실력을 테스트하는 기업들도 있따
② 면접시험이 합격의 가부 결정 : 그 수험생이 가지고 있는 능력과 적성이 그 회사에 맞아 기업의 신장을 가져올 수 있는냐의 여부이다.
- 1994년 입사시험부터는 면접의 비중을 높이고 무data(資料) 면접방식을 도입하는 경우도 있따
- 최근 시행하고 있는 새로운 면접형태로는 술자리 면접이 있따
- 또 다른 면접유형으로는 사원면접제가 있따
- 그 밖에 면접을 통해 영어…(생략(省略))

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