대한 알루미늄 노사관계
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작성일 20-09-29 22:05
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회사의 [투명하고 참여 지향적인 경영방침]과 노동조합의 [경영improvement 동참노력] 결과, 조합원의 사고가 `단순히 회사 이익의 수혜자로서의 종업원이 아닌 회사이익의 창출자`로의 의식혁신이 이루어졌고 이러한 회사·노동조합·조합원의 일치된 경영정상화 의지는 97년 이후 우리 나라 사업장에서 유례없는 [3년 `무교섭` 임·단협 타결] [무분규 선언]을 이루어낼 수 있었다. 이러한 당사의 앞서가는 노사관계 example(사례) 는 그 동안 분배의 요구만을 관행으로 여겨온 다…(To be continued )
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