부당노동행위제도
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작성일 19-06-16 06:09
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부당노동행위제도
목 차
Ⅰ. 부당노동행제도의 의의
1. 부당노동행위제도란 ?
2. 부당노동행위제도의 origin는?
3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징은
4. 부당노동행위를 해서는 안되는 자는
Ⅱ. 어떤 경우에 부당노동행위가 되는가
1. 법률의 규정
2. 노동조합활동을 방해하기 위하여 근로자에 대한 불이익취급을 할 경우
(1) 어떤 이유로 불이익취급을 하면 부당노동행위가 되는가
① 어떤 이유가 해당되는가
②구체적으로 어떤 요건을 갖추어야 하는가
(가) 노동조합의 행위여야 함
(나) 노동조합의 정당한 행위이어야 함
(다) 노동위원회에 대하여 부당노동행위의 신고를 한 것
(2) 불이익취급은 어떤 모습으로 이루어지는가
(3) 조합활동과 불이익취급 사이에는 요인관계가 있어야 함
(4) 정당한 해고사유와 사용자의 조합활동혐오의사가 함께 있는 경우에는 어떤
3. 조합활동을 방해하는 조건으로 채용하는 경우
(1) 비열계약의 내용
(2) 유니온 숍 협정은 비열계약인가
4. 사용자가 정당한 노동조합의 단체교섭요구를 거부하는 경우
(1) 어떤 경우가 단체교섭거부행위인가
(2) 사용자는 어떤 경우에 단체교섭을 정당하게 거부할 수 있는가
5. 사용자가 노동조합의 조직과 운영을 지배하거나 개입하는 행위
(1) 법률의 규정
(2) 언제 지배개입이 발생하는가
(3) 지배개입은 어떤 모습으로 이루어지는가
- 사용자가 조합원의 급여로부터 조합비를 공제하고 이것을 조합에 일괄 제공하는 것을 조합비일괄공제제도 또는 체크 오프라고 함.
- 원래 조합 자신이 해야 할 조합비의 징수를, 사용자가 사무경비와 인건비를 부담하여 대신 행한다는 것은 일종의 경비원조로서의 성격을 가진다고도 볼 수도 있음.
그러나 그로 인해서 조합의 자주성이 저해되기 보다는 , 오히려 조…(省略)
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