[경제경영] 이직관리 example(사례) 분석 ★ 이직관리 example(사례) 조사 ★ 이직관리 example(사례…
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작성일 19-08-16 06:59본문
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그래서 요즘 회사들은 신입사원 채용 때부터 회사에 오래 있을 사람을 고르려 한다.
순서
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자기소개/일반공통
1. 이직률을 떨어뜨려라!
애써 키워놓은 인재가 이직하겠다는데 달갑게 생각하는 회사는 한 곳도 없을 것이다.
이대우 ㈜한화 인사팀 부장은 “평생직장 槪念이 없어졌다고 하지만 회사 입장에서 직원들의 이직은 꺼려지는 일”이라며 “신입사원 면접 때부터 오래 근무할 인재인지를 간접적으로 알아본다”고 말했다.
예컨대 ‘10년 후 당신이 어떤 위치에 있겠는가’는 질문을 던질 때 ‘능력을 쌓아 다른 일을 하겠다’ ‘더 공부를 하고 싶다’ 등의 대답이 나오면 채용을 …(省略)
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다. 입사 뒤에도 核心(핵심)인력에 관련되어는 각종 당근책을 제시하며 이직을 미연에 방지한다.