[사회과학] 인적자원관리 유한킴벌리 분석
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인적자원관리
유한킴벌리 analysis
목차
1. 서론
(1)인적자원관리의 definition
(2)인적자원관리의 중요성
(3)유한킴벌리 선택배경
2. 본론
(1)기업introduction
(2)기업의 인재상
(3)채용절차 및 기준
(4)유한킴벌리의 특징
(5)인적자원관리 프로세스
(6)직능급 제도
(7)복지제도
3. 結論(결론)
1. 서론
(1)인적자원관리의 definition
인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소인 `사람` 에 관계되는 문제를 다루고 있으며, 조직의 관리 일반과 유기적인 관련을 맺고 있다아 따라서 인적자원관리는 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한…(省略)
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