[경제경영] 한국형 노사관계모델 결론
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[경제경영] 한국형 노사관계모델 결론
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[경제경영] 한국형 노사관계모델 결론
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한국형
노사관계모델
-conclusion -
목차
노사관계의 속성 과 change(변화)
1
2
3
5
노사관계모델의 흐름
왜 사회적 협의모델인가
유럽 강 소국 사회적 타협전략(strategy)과 한국
conclusion
정책assignment
6
4
2
7
전임자임금, 복수노조, 직권중재
노사관계의 속성 과 change(변화)
경제조건, 기술change(변화)
1987년
정부주도개발모델
1997년
개방적 시장경제체제
현재진행형
새 노사관계시스템
특수형태고용증가, 평생직장개념(槪念)악화(양적 유연화 추구)
개방경제경제 진전될수록 전통적 노사관계시스템 경직성 부각
정치리더십( 법,정책)으로 직접유연화
유연화 추진+사회통합 위한 사회적 협의
노동시장 양극화
사회통합 위협
Diagram
근본원인(原因)
정부개발모델의
노동배제적 속성
1
1987년 체제
민주화
분배개선
노동기본권 신장
기업별노조
힘의 대결
불안정 비효율적
시장압력(생산성)
경영패턴의 change(변화)
2
한국형
노사관계모델
-conclusion -
목차
노사관계의 속성 과 change(변화)
1
2
3
5
노사관계모델의 흐름
왜 사회적 협의모델인가
유럽 강 소국 사회적 타협전략(strategy)과 한국
conclusion
정책assignment
6
4
2
7
전임자임금, 복수노조, 직권중재
노사관계의 속성 과 change(변화)
경제조건, 기술change(변화)
1987년
정부주도개발모델
1997년
개방적 시장경제체제
현재진행형
새 노사관계시스템
특수형태고용증가, 평생직장개념(槪念)악화(양적 유연화 추구)
개방경제경제 진전될수록 전통적 노사관계시스템 경직성 부각
정치리더십( 법,정책)으로 직접유연화
유연화 추진+사회통…(To be continued )
다.