[중요] 사회복지행정론
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작성일 19-05-20 00:21
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과학적 관리학파는 조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며 따라서 개인들의 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작에 초점을 두었다. 그러나 사회복지 조직에서
사회복지행정론
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인간관계모형,조직이론,관리이론
1. 고전모형의 問題點
(1) 과학적 관리학파
4. 평가의 정치성을 예를 들어 설명(說明)하라
2. 인간관계모형의 問題點
1) 고전 모형의 특징
설명
순서
2. 수혜자의 상태에 따른 조직기술에 따른 조직구조의 유형
3. 사회복지 전달체계의 원칙으로 어떤 것이 가장중요한가
사회복지행정론
1. 조직theory 과 관리theory 을 사회복지기관에세 활용할때 예견되눈 問題點
고전모형의 기본가정은 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여 된다는 것이다. 조직관리의 theory 적 모형에는 고전모형, 인간관계 모형, 그리고 구조주의모형이라는 3가지 기본적인 모형과 이상의 3가지 모형들을 절충하여 통합한 체계모형이 있따
[중요] 사회복지행정론
1. 조직theory 과 관리theory 을 사회복지기관에세 활용할때 예견되눈 問題點
다. 개인들은 그들에게 경제적 유인이 주어질 경우에 조직의 goal(목표) 를 위해 노력한다는 것이다. 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불한다. 고전모형은 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 모형으로부터 제반 가정을 빌려오고 있는데 그 point적 가정은 조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다는 것이다 이와같은 이유로 이 모형은 기계theory 이라고도 명명되어 왔다. 이 고전모형은 조직의 연구 및 조직의 실제적 기능보다는 이상적인 조직은 어떤 것이어야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어진 것이다. 학자들간에 이 고전모형이 사회복지 조직에는 부적절한 것으로 평가되기도 했지만, 이 모형은 조직관리 분야에서 아직도 지배적인 모형으로 남아있따
사회복지 행정가가 조직관리에 관하여 어떤 theory 적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여하는 방법이 달라진다. 조직에서 개인의 기여를 극대화하기 위해 개개인의 기본동작에 관하여 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 적정한 일일의 작업량, 즉 분업을 확립한 다음 과업의 성과와 임금을 관련시키는 것이다. 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 goal(목표) 와 조직의 goal(목표) 가 일치할 수 있다고 본다.
