생애교육을 통한 인적자원 개발전략(strategy)
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작성일 19-06-17 03:04
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생애교육을통한인적자원개발전략(strategy)
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다. 그러므로 일과 관련하여 變化하는 양상이 나타나면 인적자원개발책략은 이를 반영하여야 할 것이다. 일이란 것을 생애전반에 걸쳐 보면 life(인생) 의 각 시기마다 주어지는 역할의 총합이…(생략(省略))
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생애교육을 통한 인적자원 개발전략에 대해서 조사하였습니다.
생애교육을 통한 인적자원 개발전략(strategy)
I. 들어가며
II. Work life balance와 생애교육 니드
III. 인적자원개발책략에의 시사점
IV. 인적자원개발책략 반영 요소
V. 마치며
I. 들어가며
인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 책략이 수립되고 시행된다 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 목표(goal)로 하는 조직적인 학습활동이다.
최근 사회變化에 따라 개인의 삶과 생활에 대한 관심이 증대되어 가면서 일과 생활의 균형을 어떻게 유지, 발전시켜 나가야 할 것인가가 경영관리의 새로운 트랜드로 부상하고 있다아
Levinson은 life(인생) 주기의 진행을 삶의 구조가 진화되는 과정으로 보고 있는데 삶의 구조란 삶의 기본 뼈대인 직업, 결혼, 우정, 여가 등 다양한 요소들로 이루어져 있다고 하였다.생애교육을통한인적자원개발전략 , 생애교육을 통한 인적자원 개발전략경영경제레포트 ,
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생애교육을 통한 인적자원 개발전략(strategy)에 대하여 조사하였습니다.
