근로기준법상 연차유급휴가 연구
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작성일 19-05-12 12:27본문
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Ⅰ. 들어가며
II. 법적성질
III. 연차유급휴가의 요건
IV. 연차유급휴가의 내용
V. 소멸시효
Ⅵ. 연차휴가의 사용촉진
Ⅶ. 위반의 效果
Ⅷ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
연차유급휴가는 1년간 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 날을 말한다.
,법학행정,레포트
근로기준법상연차유급휴가연구
레포트/법학행정
다.
2. 논점
연차유급휴가제도는 근로자에게 일정한 기간 근로의무를 면제함으로써 심신의 피로를 회복하여 …(省略)
설명
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순서
근로기준법상의 연차유급휴가 제도에 대해서 조사하였습니다.
근기법60①에서는 “사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다”고 정하고, 근기법60②에서는 “사용자는 계속근로연수가 1년 미만인 근로자에게는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다”고 정하였으며 근기법60④에서는 3년 이상 계속근로한 근로자에게는 매 2년에 1일을 가산하며 25일의 한도 내에서 연차휴가를 줄 것을 정하였다.
동 규정은 주당 기준근로시간이 40시간으로 단축되는 데 대응하여 구법의 월차휴가제도를 폐지하고 연차휴가제도에 통합한 내용이다. 구법과 비교할 때 기초 연차휴가일수를 15일로 늘었으나 구법의 연차·월차휴가일수에 비하면 전체 휴가일수는 크게 줄어들었다.근로기준법상연차유급휴가연구 , 근로기준법상 연차유급휴가 연구법학행정레포트 ,
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근로기준법상의 연차유급휴가 제도에 대상으로하여 조사하였습니다.