경영조직론상 혁신과 조직에 대한 연구
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작성일 19-06-17 03:10
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경영조직론상 조직혁신에 상대하여 조사하였습니다.
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경영조직론상혁신과조직
Ⅰ. 조직혁신의 정이 과 과정
Ⅱ. 기술혁신과 조직설계
Ⅲ. 관리혁신과 조직설계
Ⅳ. 인적자원 혁신과 조직설계
Ⅴ. 혁신을 위한 조직구조 change(변화)기법
Ⅵ. 조직혁신에 대한 저항관리
Ⅰ. 조직혁신의 정이 과 과정
1. 조직혁신의 정이
조직혁신이란 구성원의 창의성을 촉진시키고 창의적인 조직 풍토를 조성하기 위해 조직이 새로운 아이디어를 창출, 개발, 실용화하여 시장이나 사회적 욕구 전반을 충족시키는 전 과정을 의미한다고 할 수 있다
이러한 조직혁신을 위해서는 물적, 인적자원 확보 등 유형자원들도 필수요건이나, 조직구성원의 창의성, 혁신의지 등 무형요소가 더욱 중요하다고 할 수 있다
2. 조직혁신의 necessity
오늘날 기업 環境의 급격한 change(변화), 과학기술발전 현상 속에서 새로운 아이디어에 의한 신제품 개발경쟁이 매우 치열해지고 있다 이러한 상황 속에서 장기적인 경쟁력 유지를 위해서는 신제품을 지속적으로 개발할 수 있는 근본적으로 다른 새로운 change(변화)가 요구된다고 할 수 있다 이와 관련하여 피터 드러커는 그의 저서를 통해 현대 경영環境 전반과 관련하여 change(변화)의 시대, 3C의 시대(change, competition, customer…(skip)
경영조직론상 혁신과 조직에 대한 연구
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