[경영학과] 임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 plan00
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작성일 21-10-06 10:21
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이 장에서는 임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 方案에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
2. 정년연장·임금피크제에 대한 국민 인식 설문 결과
6) 정년연장에 대한 합리적 대안
1) 정년 연장의 쟁점은 무엇인가?
6) 청년실업자를 야기 시킨다
(3) 사전준비 임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정
1) 노인복지시설의 확충
• 강정규, 2010, 아시아경제, 퇴직 후 재고용`이냐 `정년연장형 임금피크
3) 재취업이 어렵다
3) 노동계의 주장은 `전제’가 바탕이 된 것
• 박동운, 2007, 단국대경제학교수, 정년연장의무화’는 또 하나의 노동시장 규제다
1) 교원정년 연장에 따른 교사의 부족해소
4. 정년 연장에 대한 각계의 찬반론
Ⅰ. 서 론
발전이 있기를 기원합니다 ^^
2) 단순하고 저임금직종에 근무하고 있다
• 김영용, 2010, 공기업 임금피크제, 선별 적용이 필수
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순서
2) 일본의 장기 불황은 인건비 부담이 요인
위 자료 요약정리 잘되어 있으니
1) 임금피크제란 무엇인가 ?
(1) 포스코, 정년 2년 늘린다 2년 재연장도 가능…임금피크제 실시
6. 정년연장에 따른 결점의 改善方案
5) 정년연장의 법제화가 요구됨
6) 보건의료사업의 확대
• 황진수, 1993, 노인취업활성화 方案의 모색, 한국노년학, 제13권 제1호.
5. 정년 연장에 대한 최근 쟁점과 합리적 대안
5) 연장 앞서 성과관리시스템 개혁 등으로 철밥통부터 깨야
4) 정년규정을 폐지하는 것은 신중히 접근해야
1. 임금피크제의 도입
7) 재가복지서비스의 확대
[경영학과] 임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 plan00
7) 대비부터 철저히 하여 근본대책 마련이 시급하다
7. 정년퇴직에 따른 노인의 복지대책
4) 노인 취업 문제에 대해 별로 관심사를 보이지 못하고 있다
4) 취업알선에 전력을 다해야
8) 여가프로그램의 개발
5) 노인 공동작업장 확대
3) 임금피크제, 어떻게 도입할 것인가?
1) 행정가사 및 행정지도가 미비한 실정이다.
(4) 경영정보 공개와 공감대 형성
4) 지금은 `정년 연장 의무화’ 시기가 아닐것이다. 포스코 같은 간판기업이 정년연장을 公式(공식)화한 것은 앞으로 우리 기업 전반의 정년연장 논의가 본격화되는 계기가 될 수 있다는 점에서 주목하지 않을 수 없다.
잘 참고하시어 학업에 나날이
• 최성재, 2000 , 고령화 사회에 대비한 사회복지정책 방향”, 사회과학논총.
(2) 고용보장기간의 결정
(2) 포스코의 정년연장의 합리적 實驗을 주목한다
설명
2) 임금피크제를 도입하는 方案.
Ⅰ. 서 론
4) 임금조정방법의 결정
Ⅲ. 결 론
• 황선옥, 2001, 고령자 취업관련 지원체계에 관한 연구, 노인복지연구.
5) 보완재냐 대체재냐
다. 최근 노인 취업과 관련하여 포스코가 임금피크제를 전제로 한 정년연장을 추진중이라고 한다. 우리나라는 고령화 속도가 다른 어느 나라보다 빠르게 진행되어 2001년 현재 65세 이상 노인의 수가 전 국민의 7.3%로 이미 고령화사회에 진입하였다.
3) 노동계 입장-청년층의 취업을 더더욱 어렵게 만드는 요인으로 작용할 것
임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 plan00
임금피크제, 정년연장합리적방안, 정년연장, 정년연장의무화, 노인취업활성화 , 정년 연장찬반론, Two Jobs, 임금조정방법,
Ⅱ. 본 론
2) 왜 임금피크제인가?
8. 정년연장에 관한 나의 제언
참고자료(data)
6) 임금피크제의 단점
8) 임금피크제의 합리적인 실시方案
5) 임금피크제의 장점
4) 경영계의 입장-청년실업문제의 해결의 발단
임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
(5) 제도설계 적용대상 근로자 범위 설정
레포트 > 사회과학계열
6) 중고령자에 대한 겸업(Two Jobs) 허용
(5) 임금조정기준연령(임금피크연령) 설정
오늘날 대두되고 있는 노인취업문제는 농업사회에서 산업사회로 전환되어 가는 모든 국가가 한번쯤 겪어나간 심각한 사회현상이다.
7) 입금피크제의 결점
2) 생활보호대상노인에 대한 소득지원 확대
3) 경로연금제도의 도입
현재 56세인 정년을 58세로 늘리고 이후에도 건강과 근무성적에 문제가 없으면 60세까지 근무할 수 있게 하는 方案이다. 대신 인건비 상승을 줄이기 위해 임금피크제를 도입,57세부터 순차적으로 통상임금을 줄여나가 최종적으로는 60% 수준으로 낮춘다는 계획이다. (1) 직무조정 방법의 결정
1) 반대 `공무원정년 연장하려면 정부조직부터 줄여야`
3) 3단계로 국민연금과 연동시켜 정년을 강제하는 방향으로 나아가야
2) 찬성 `급속한 고령화 추세로 정년연장은 불가피한 선택`
3. 정년연장에 따른 취업의 결점
5) 노령화 사회에 비해 조기퇴직으로 인해 경제적 어려움에 직면한다.
