[중요] M.Weber가 제시한 관료제의 구조적 특성(特性)을 설명(explanation)하고, 관료제의 병리현상 설명(e…
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작성일 19-06-01 17:39
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이러한 태도가 적극적으로 문제해결에 시도도 하지 않게 만들고 자신의 보호에만 신경 쓰게 하는 무사안일주의를 이끌어낸다.
순서
첫 번째는 관료제에서 모든 업무의 처리는 문서화 원리에 따라 이루어지기 때문에 형식과 절차를 내세워서 업무를 지연시킬 수 있는데 이러한 형상을 서면주의(red-tape), 형식주의라고 하고 두 번째, 관료제에서는 조직원들의 문제해결 방식으로 선례를 중시하고, 상사의 지시에 그대로 영합하거나 시간이 지나면 문제가 자연스레 해결될 것이라 믿는 소극적 태도가 만연한다. 세 번째는 관료제는 규칙과 규定義(정이) 철저한 준수를 통해 안정성을 유지하고 조직 전체의 目標(목표)를 추구해 가는데 조직원들이 과정에서 目標(목표)달성의 수단인 규칙과
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병리현상 설명
레포트 > 사회과학계열
관료제는 Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의 독특한 형태로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한 효율성을 목적으로 한 조직구조의 理論(이론)이다. 주요 특징으로는 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적감정 배제, 분업과 전문화, 경력지향성, 능율성을 강조하고 있다아 현대사회의 거의 모든 조직이 관료제의 특징을 가지고 있는데 Hoy와 Moskel은 관료제의 특
M.Weber가 제시한 관료제의 구조적 특성(特性)을 설명(explanation)하고, 관료제의 병리현상 설명(explanation)
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[중요] M.Weber가 제시한 관료제의 구조적 특성(特性)을 설명(explanation)하고, 관료제의 병리현상 설명(explanation)
구조적 속성
다.
