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[A+] 성과부진자에 대한 해고의 정당성 고찰

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1. GE의 성과부진자 관리 example(사례)

2. 우리나라의 경우

3. 성과부진자 해고의 법적 정당성 문제

4. 해고의 정당성 관련 판례 분석



1. GE의 성과부진자 관리 example(사례)

GE의 경우 잘 알려진 바와 같이 ‘Performance(성과)’와 ‘Value(역량)’를 기준으로 평가를 실시하고 Top(상) 20%, Middle(중) 70%, Bottom(하) 10%로 구분해 Bottom 10%를 이직관리제도의 대상으로 삼는다.레포트/법학행정






성과부진자에대한해고의정당성

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성과부진자의 해고사례와 이에 대한 법적 정당성에 대해서 조사하였습니다. GE의 이직관리제도는 성과부진…(skip)

다. 자신의 등급은 모두 알고 있기 때문에 최하등급 대상자들은 회사를 떠나 새 출발을 하는 것이 모두에게 이익이다”라고 천명해 이를 실행했고 명실공히 GE를 세계 최고의 기업으로 성장시켰다. 10명의 사원이 있다면 이 중 1명(10%)은 최고의 사원이고 다른 1명은 최악의 사원으로 퇴출 대상이다.성과부진자에대한해고의정당성 , 성과부진자에 대한 해고의 정당성 고찰법학행정레포트 ,







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성과부진자에 대한 해고의 정당성 고찰


성과부진자의 해고사례와 이에 대한 법적 정당성에 대하여 조사하였습니다. CEO 잭 웰치는 “사원을 업무성적에 따라 등급을 매기고 최하 10%는 퇴출시켜야 한다. 이런 방식이 다른 기업들보다 혹독한 것일지는 모르지만 이것이 우리 회사의 방식이다.

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