인적자원개발론 (Human Resource Development ; HRD)
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작성일 19-06-16 13:50
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참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다. 文化적 차원에서의 인적자원은 사회 제 文化를 이해·향유하고 새롭게 발전시킬 수 있는 文化적·윤리적·정신적 성숙도를 의미한다. 사회적 차원에서의 인적자원은 개인과 개인, 개인과 조직, 조직과 조직, government 와 민간부문간의 생산적 연계를 촉진하는 규범, 신뢰, 협력방식 등을 의미한다.
`국가의 경쟁력, 조직의 생산성, 그리고 개인의 평생취업능력 제고를 위하여 필요한 정보·기술력, 행동양식 및 文化적·윤리적 성숙도 등 개인에 체화되어 있는 제 능력 및 품성.`(한국직업능력개발원, 2001)
1.2 인적자원 구성요소의 alteration(변화)
인적자원에서 강조되고 있는 core 구성요소의 alteration(변화) 는 인적자원의 관념 범위의 alteration(변화) 를 가져오고 있다아 21 세기(世紀) 로 접어들면서 산업사회는 정보사회로 발전하였고 최근에는 지식기반사회가 급속히 진전되고 있다아 주지하다시피 지식기반사회에서는 지식과 정보가 가장 중요한 생산요소로 작동하고 지식의 창조·공유·활용이 사회 전반에서 일반화되는 특징을 보인다. 참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다.설명
인적자원개발론 (Human Resource Development ; HRD)에 대하여 인적자원의 槪念과 theory 적 접근들 및 여러 내용들을 여러 data(자료)를 참고하여 정리(整理) 된 data(자료)로써, 목차를 보시면 더욱 좋으실듯 합니다. 이러한 사회 구성 부문간에 형성된 건설적 유대·협력관계는 다른 인적자원 구성 요인 또는 이들간 조합의 생산성을 크게 증대시키는 시너지 效果를 가진다. 그러나 최근에는 어떤 현상과 alteration(변화) 의 원리와 법칙에 관한 논리적 지식(know-how)…(생략(省略))
리포트에 아무쪼록 도움이 되시길 바랍니다. 이에 따라 인적자원에 내재되거나 체화된 지식과 기술·태도 등 궁성요소들도 그 강조점이 달라지고 있다아
과거에는 일반적인 정보나 특정 사실을 알고 있는 사실적 지식(know-what)이 중요시되었다.
1. 인적자원개발이란 무엇인가?
1.1 인적자원의 관념
1.2 인적자원 구성요소의 alteration(변화)
1.3 인적자원개발의 관념
2. 인적자원개발에 관한 이론(理論)적 접근들
2.1 개인중심적 접근
2.2 기업의 생산중심적 접근
2.3 문제해결적 접근: 통합적 관점의 형성
3. 조직의 관념과 특성(特性) 및 구조의 이해
3.1 조직이란 무엇인가 ?
3.2 조직이론(理論)
3.3 조직구조
4. 인적자원개발에 관련된 기사
● HRD란 무엇인가
1. HRD란 무엇인가?
2. HRD의 활동영역은?
3. HRD활동의 성과는 무엇일까?
4. 다국적기업의 HRD트랜드 경로
5. future(미래)의 HRD, 어떤 모습인가?
● 인적자원으로서의 인간자본과 사회적 자본
▶ 들어가는 글
▶ 인적자원을 구성하는 요소로서 인간자본
▶ 인적자원을 구성하는 요소로서 사회적 자본
▶ 인간 자본과 사회적 자본이 경제적 복지에 주는 效果
▶ 인적자본과 사회적 자본 형성을 위한 각국의 노력들
▶ 나오는 글
인적자원은 개인적, 사회적 그리고 文化적 차원에서 논의 할 수 있다(신익현 외, 2000). 우선 개인적 차원에서의 인적자원은 개인에 체득된 지식, 기술, 정보 및 건강 등을 의미하며, 이는 개인의 직업·취업능력, 조직의 생산성, 국가 경쟁력 제고에 필수적 요인으로 기능한다. , 인적자원개발론 (Human Resource Development ; HRD)인문사회레포트 ,
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인적자원개발론 (Human Resource Development ; HRD)에 대하여 인적자원의 개념과 이론적 접근들 및 여러 내용들을 여러 자료를 참고하여 정리된 자료로써, 목차를 보시면 더욱 좋으실듯 합니다. 레포트에 아무쪼록 도움이 되시길 바랍니다. 이는 개인 삶의 여유를 확보하고 조직의 생산적인 文化 풍토를 만들며 국가의 文化적 경쟁력을 향상시키는 데 기여하게 된다
1) 상기 논의에 근거하여 인적자원의 관념을 다음과 같이 정의(定義)하고자 한다.
