외국인 노동자
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작성일 21-09-30 04:59
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)discrimination의 定義(정이) 제111호 협약에서 discrimination은 인종, 피부색, 성별, 종교, 정치적 견해, 국적, 사회적 배경을 이유로 고용과 직업에서 기회와 대우의 평등을 무가치하게 만들거나 손상시키는 결과를 초래하는 구분(distinction), 배제 (exclusion), 선호(preference)라고 定義(정이)하였다. 국가 차원의 입법 기초자도 이 두 가지 형태의 discrimination을 포괄하는 입법의 중요성에 대해 잘 알고 있어야 한다.레포트/인문사회
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1. 출신국가의 차별, 1.1 인권 , 1.2 차별의 정의, 1.3 균등대우원칙의 의의, 1.4 인권에 대한 세계선언과 국제인권규약, , 2. 외국인 노동자에 대해 피해 와 사례, 2.1 외국인 노동자들에 대한 피해, 2.2 외국인 근로자의 보호, 2.3 국제연합 이주근로자 권리협약, 2.4 ILO에서의 논의 , , 3. 외국인 근로자의 노동법상 지위, 3.1 개별적 근로관계에서의 지위, 3.2 집단적 노사관계에서의 지위, 3.3기타 국가들에 대한 인간의 권리인 노동3권, 3.4 노동시장에서의 지위, , 4. 판례의 검토, 4.1 판례, 4.2 불법체류 근로자의 법적지위, 4.3 법원의 판례 , 4.4 국가위원회 진정된 사건, 4.5 외국인노동자 인권 침해 실태와 극복 방안 , , , FileSize : 47K , 외국인 노동자인문사회레포트 , 외국인노동자 노동법 근로자인권
순서
설명
외국인 노동자
1. 출신국가의 discrimination
1.1 인권
1.2 discrimination의 定義(정이)
1.3 균등대우원칙의 의의
1.4 인권에 대한 세계선언과 국제인권규약
2. 외국인 노동자에 대해 피해 와 example(사례)
2.1 외국인 노동자들에 대한 피해
2.2 외국인 근로자의 보호
2.3 국제연합 이주근로자 권리협약
2.4 ILO에서의 논의
3. 외국인 근로자의 노동법상 지위
3.1 개별적 근로관계에서의 지위
3.2 집단적 노사관계에서의 지위
3.3기타 국가들에 대한 인간의 권리인 노동3권
3.4 노동시장에서의 지위
4. 판례의 검토
4.1 판례
4.2 불법체류 근로자의 법적지위
4.3 법원의 판례
4.4 국가위원회 진정된 사건
4.5 외국인노동자 인권 침해 reality(실태) 와 극복 대안
1.1 국적에 의한 discrimination과 균등대우의 원칙)인권이란 인권이란 간단하게 말해 인간이면 누가나 가질 수 있는 기본적 권리이다. ϊ…(drop)
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1. 출신국가의 差別, 1.1 인권 , 1.2 差別의 정의, 1.3 균등대우원칙의 의의, 1.4 인권에 대한 세계선언과 국제인권규약, , 2. 외국인 노동자에 대해 피해 와 事例, 2.1 외국인 노동자들에 대한 피해, 2.2 외국인 근로자의 보호, 2.3 국제연합 이주근로자 권리협약, 2.4 ILO에서의 논의 , , 3. 외국인 근로자의 노동법상 지위, 3.1 개별적 근로관계에서의 지위, 3.2 집단적 노사관계에서의 지위, 3.3기타 국가들에 대한 인간의 권리인 노동3권, 3.4 노동시장에서의 지위, , 4. 판례의 검토, 4.1 판례, 4.2 불법체류 근로자의 법적지위, 4.3 법원의 판례 , 4.4 국가위원회 진정된 사건, 4.5 외국인노동자 인권 침해 실태와 극복 대책 , , , 자료크기 : 47K
다. 직접 discrimination이란 불평등 대우의 직접적 原因이 법률, 규칙, 실제 관행 중 어느 하나의 특별한 이유를 근거로 한 노골적 discrimination에서 origin되는 경우이다. discrimination적인 대우로 여겨질 수 있는 것에 예외가 있따 제111호 협약은 다음 네 가지를 예외로 인정하였다.
