산재保險의 적용여부에 관한 논의와 외국의 사례(instance)
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작성일 21-09-25 09:09
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1. 문제의 제기
1) 문제의 소재
2) present condition과 쟁점
2. 근로자성 여부에 대한 법원의 입장
(1) 사용 종속 관계
- 특수고용Task 자유 계약 노동 근로자 여부 -
3. 구제 가능한 수단 및 해결 방안(方案) / 논의
1. 입법론적 해결 방안(方案)
2) 법적 규제
3) 사회insurance의 성격 도입 방안(方案)
4. conclusion(결론)
● 근기법상 근로자 개념(槪念)
1. 의의
2. 직업의 종류를 불문
3. 사업 또는 사업장에서
4. 임금을 목적으로 근로를 제공
5. 근로자성 인定義(정의) 외외 결과주의적 접근에 의한 사회insurance 방식으로 전환해야 한다.
● 앵커： 학습지교사나 골프보조원 같은 특수고용직들에게도 산업재해insurance을 적용하겠다， 지난주 노동부가 발표했었는데 퀵서비스 기사나 간병인은 산재대상에서 또 제외를 한다고 하여 논란이 되고 있습니다.
● 기자： 퀵서비스 기사 U모씨，한 달 전 물건을 배달하다 승용차와 접촉사고가 발생하여 다리가 부러졌는데 본인이 병원비를 전체 다 부담했습니다.
● U모씨： 원래는 통원치료도 해야 되며 통원치료도 일부로 돈이 없어 지금 못 받고 있어습니다.
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● 노동부 우리는 못 받습니다.
● 외국의 事例(사례) 및 시사점
1. 국제 노동기구 ILO 논의 present condition
2. 프랑스 事例(사례)
3. 독일 事例(사례)
4. 시사점
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노동부 우리는 못 받습니다.
● 기자： U씨는 회사로부터 받은 일을 하며 보수를 받지만 임금노동자가 아니라 자영업…(skip)
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