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우리나라 정년제의 문제와 대안

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average(평균) 수명의 연장도 매우 급속히 이루어졌고, 무엇보다도 출산율의 하락이 세계적으로 由來 없이 빠른 속도로 이루어졌던 역사(歷史)가 이제 전세계적으로 由來 없이 빠른 고령화의 진전으로 나타나게된 것이다.


제 1 장 서 론
고령화 사회
고령자의 취업지원을 통한 노년기 복지의 실현
정년제: 보호막인가 걸림돌인가

제 2 장 기업체의 정년제상황과 사회적 인식
1. data(자료)
2. 기업체의 퇴직관리와 정년제의 reality(실태)
3. 고령자고용과 정년에 관한 사회적 인식

제 3 장 현행 정년제도 개선의 방향
정년제의 기능과 역할에 대한 판단
정년제도 개선의 방향
정년연장을 위한 정책대안

reference




고령화 사회

우리나라는 2000년에 65세 이상 노인인구가 전체 인구의 7% 이상인 사회를 가리키는 ‘고령화사회(Aging Society)에 진입하였고, 2002년 현재는 노인인구가 전체의 7.9%인 377만 명으로 추산되고 있다 2xxx년에는 노인인구의 비율이 14.4%에 도달하여 고령사회(Aged Society)로 진입할 것으로 展望된다된다. 그럼에도 불구하고 최근 선진 각 국에서 발표되는 연구들은 고령화가 경제성장의 둔화를 초래하면서 삶의 질 저하로 이어질 가능성을 우려하고 있다 어떤 논자는 Japan의 장기적인 경기침체의 숨은 요인 중의 하나가 인구의 고령화라고도 하며, 영국의 이코노미스트지 최근호는 유럽이 미국을 따라잡을 수 없는 이유로 고령화된 인구구조를 꼽기도 하였다. %20정년제의%20문제와%20대안_hwp_01.gif %20정년제의%20문제와%20대안_hwp_02.gif %20정년제의%20문제와%20대안_hwp_03.gif %20정년제의%20문제와%20대안_hwp_04.gif %20정년제의%20문제와%20대안_hwp_05.gif %20정년제의%20문제와%20대안_hwp_06.gif
레포트/경영경제


우리나라 정년제의 문제와 대안에 대해 쓴 글입니다. 우리나라의 고령화의 진전은 그 속도 면에서 세계적으로 由來가 없는 경험이다. up정년제의문제와대안 , 우리나라 정년제의 문제와 대안경영경제레포트 ,

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우리나라 정년제의 문제와 대안

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우리나라 정년제의 문제와 대안에 대해 쓴 글입니다.
전체 인구에서 고연령자가 차지하는 비중이 높아진다는 것은 어떤 사회경제적인…(투비컨티뉴드 )
다.
사회가 고령화된다는 것은 그만큼 average(평균)수명이 연장되었다는 것을 의미하므로 어떤 의미에서는 바람직한 것이다.

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