노조전임자의 법적 지위
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작성일 21-09-16 07:30본문
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노조전임자의 법적 지위와 관련 문제에 대해서 조사하였습니다.
Ⅱ. 노조전임자제도의 법적 성질
1. 문제의 소재
노조전임자의 존재가 헌법 제33조에서 당연히 도출되는 것인지 아니면 별도의 협정이 필요한 것인지가 특히, 노조전임자제도에 대한 사용자의…(drop)
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노조전임자의법적지위에대한검토
순서
노조전임자의 법적 지위와 관련 문제에 상대하여 조사하였습니다.
2. 법적 근거
노조법 제24조는 근로자는 단협으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정이 근로를 제공하지 아니하고 노조의 업무에만 종사할 수 있다고 규정하여 노조전임자제도를 인정하고 있다
3. 인정취지
노조전임자제도를 인정하는 것은 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 근로자들의 근로조건 유지/改善(개선) 을 위한 조합활동을 effect적으로 수행하기 위한 것이다.
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레포트/법학행정
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설명
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노조전임자제도의 법적 성질
Ⅲ. 노조전임자의 법적 지위
Ⅳ. 관련문제
Ⅴ. 結論(결론)
Ⅰ. 서설
1. 노조전임자의 관념
노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 근로제공의무를 이행하지 않고 노조업무에만 전념할 수 있는 자를 말한다.