관료제에 대하여
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작성일 21-09-08 12:38
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이상과 같이 관료제를 조직의 기능수행과 관련되는 구조적 특징으로 파악하…(drop)
관료제이론과개혁문제
다.
프란시스(Francis)와 스톤(Stone)은 `관료제라는 용어는 대규모의 복잡한 조직에 있어서 안정과 능률을 유지하는데 매우 적합한 조직화의 한 방식을 가리킨다`라고 definition 하였다. 조직이란 일정한 특징을 가지고 있는가의 여부에 따라서 관료제일 수도 있고 아닐 수도 있따 ` 고 기술한다. 베버(Weber)는 관료제를 조직구조의 특징으로 파악하고 있는데 이러한 입장을 취하는 여러 학자들의 개념(槪念) definition 를 살펴보면 다음과 같다. 그리고 블라우(Blau)는 관료제란 `행정에 있어서 능률을 극대화하는 조직` 이라고 definition 하고 있으며, 하이네만(Hyneeman)은 `관료제는 추상적 개념(槪念)으로서, 그것은 대규모의 조직이며 어떠한 대규모의 조직도 특히 관료제`라고 지적하고 있따 헤디(Heady) 역시 `관료제란 일종의 조직이다.
또한 실버(Silver)는 `관료제란 합법성에 토대를 두고 효율성과 합리성의 최정점을 이룩하려는 조직이다` 라고 기술하였다.
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순서
<관료제에 대하여>
Ⅰ. 관료제의 개념(槪念)
* Max Weber의 관료제 理論(이론)
Ⅱ. 관료제의 특징
Ⅲ. 관료제의 역기능
Ⅳ. 개혁의 어려움
Ⅰ. 관료제의 개념(槪念)
관료제(bureaucracy)라는 개념(槪念)은 저자에 따라 다양하게 definition 하고 있따 라스키(Harold J. Laski)는 관료제의 개념(槪念)을 `government 의 통제력이 완전히 관리들의 수중에 장악되어 있기 때문에 그 권력이 일반시민(市民)의 자율을 침해할 우려가 있는 정치체제` 라고 규정하였다.
