조구론 레포트(report)
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작성일 19-07-21 13:55본문
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따라서 조직의 목표(目標)는 무엇이며 이에 따른 유효성을 알아보고, 조직유효성의 설정기준(측정(測定) 기준)과 접근방법에 대해 알아보도록 한다. 조직이라는 단어와 유효성이라는 단어가 어떻게 만나서 뜻을 이루게 되었는지에 대해 조금의 관심을 갖는 것이 필요하다는 생각이 든다. 따라서 조직의 목표(目標)는 무엇이며 이에 따른 유효성을 알아보고, 조직유효성의 설정기준(측정(測定) 기준)과 접근방법에 대해 알아보도록 한다. 이 모두를 감안하여 목표(目標)가 효율적으로 달성되어야 하므로 조직목표(目標)는 조직설계 시에 기본적인 지침이 된다
(2) 조직목표(目標)의 기타 유형들
- 상위목표(目標)와 하위목표(目標)
- 공언목표(目標)와 실title표(目標)
- 주목표(目標)와 부목표(目標)
조직유효성이란
조직의 목표(目標)달성 정도나 조직이 얼마나 잘 되고 있는지를 표시하는 개념(槪念)으로서 조직의 성과를 평가하는 하나의 기준이다. 조직구성원들에게 의사결정 시 행동지침이 되며 r들의 행동결과를 평가할 때 잣대 역할을 하기도 한다. 이는 구체적으로 측정(測定) 이 가능하며 단기적이다. 즉, 조직유효성은 조직의 성공 정도를 나타내는 지침으로 다원적인 접근으로 설명(說明)되어진다.
(1) 公式 목표(目標)와 운영목표(目標)
- 公式 목표(目標) : 조직이 애초에 탄생한 목적이 公式 목표(目標)이며 사명이라고도 한다. 하지만 우리가 경영학을 배우고 있는 입장이라면 얘기가 조금은 달라진다.
조…(skip)
다. 조직이라는 단어와 유효성이라는 단어가 어떻게 만나서 뜻을 이루게 되었는지에 대해 조금의 관심을 갖는 것이 필요하다는 생각이 든다. 하지만 우리가 경영학을 배우고 있는 입장이라면 얘기가 조금은 달라진다. 중ㅇ한 것은 다양한 운영목표(目標)들 간의 균형과 조화가 이루어져야 조직의 전체 목표(目標)에 도움이 된다는 사실이다.
Ⅱ. 본문
조직목표(目標)의 유형분류
公式 목표(目標)와 운영목표(目標), 상위목표(目標)와 하위목표(目標), 그리고 공언목표(目標)와 실title표(目標) 등으로 분류가능하다.
(1) 公式 목표(目標)와 운영목표(目標)
- 公式 목표(目標) : 조직이 애초에 탄생한 목적이 公式 목표(目標)이며 사명이라고도 한다.
- 운영목표(目標) : 조직이 公式 목표(目標)를 완수하기 위해 각 분야별로 달성하려는 협동기준이 되는 구체적인 목표(目標)를 말한다.
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조구론 레포트(report)
(조직구조론 1차 리포트)
조직유효성
설정기준과 접근방법
Ⅰ. 서론
조직유효성이라는 단어는 주변에서 평소 많이 들을 수 있는 단어는 아니다.
- 운영목표(目標) : 조직이 公式 목표(目標)를 완수하...
(조직구조론 1차 리포트)
조직유효성
설정기준과 접근방법
Ⅰ. 서론
조직유효성이라는 단어는 주변에서 평소 많이 들을 수 있는 단어는 아니다.
Ⅱ. 본문
조직목표(目標)의 유형분류
公式 목표(目標)와 운영목표(目標), 상위목표(目標)와 하위목표(目標), 그리고 공언목표(目標)와 실title표(目標) 등으로 분류가능하다.
- 소결 : 公式 목표(目標)와 운영목표(目標)는 어느 정도 조화를 이루어야 하고 동시에 다양한 운영목표(目標)를 서로 간에도 이루어져야 한다. 이에 따라서 조직의 활동범위가 정해지고 그것은 조직 활동의 기준과 이정표가 될 뿐만 아니라 조직 활동을 제약하기도 한다. 이에 따라서 조직의 활동범위가 정해지고 그것은 조직 활동의 기준과 이정표가 될 뿐만 아니라 조직 활동을 제약하기도 한다.