피터 드러커의 “change(변화)리더의 조건”을 읽고
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작성일 19-06-16 14:55본문
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관리적 기능은 1920년대와 1930년대 사이에 제조업에서 기업의 성과 달성을 위하여 대두되었고, 사회적 기능은 제2차 대전 이후부터 성과에 대한 책임을 인식하면서부터 스타트되었다.
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피터 드러커의 “change(변화)리더의 조건”을 읽고
레포트/감상서평
<서론>
<내용 요약>
<감상>
<내용 요약>
이 책은 총 5부 17장으로 구성되어 있는데 내용을 간단히 요약해 보면 다음과 같다.
둘째, 다양한 特性(특성)을 가진 사람들로 하여금 공동의 목표(goal)를 달성하도록 통합하는 것이다. 첫째, 인간에 관한 것으로 서로 다른 사람들로 하여금 공동의 성과를 올릴 수 있도록 하는 것이다. 1950년대 이후 미국이 지속적으로 경제번영을 누리는 것은 우수한 경영자의 능력과 더불어 끊임없이 성과를 향상시키려는 노력이 있었기 때문일것이다
(2)장. 경영의 기능과 의미
경영은 경제적인 성과 달성을 위한 관리적 기능과 그 성과에 대한 책임인 사회적 기능을 수행하기 위해 존재한다. 다섯째…(투비컨티뉴드 )
다. 셋째, 공동의 비전을 갖도록 명확해야 하며 포괄적이어야 한다. 넷째, 교육훈련을 통해 조직과 구성원들에게 새로운 기회와 alteration(변화) 를 주어야 한다.
1부. 경영의 본질
(1)장. 왜 경영이 중요한가
경영이란 현대사회의 기본적인 시대정신을 반영하고 있는 것으로써 모든 조직의 운영에 있어 없어서는 안 될 중요한 요소가 되었다. 아울러 경영이란 다음과 같은 의미의 원칙을 가진다.