쟁의행위 정당성 전반에 대한 법적 검토
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작성일 21-04-16 20:22본문
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쟁의행위 정당성 전반에 대한 법적내용에 관해 조사하였습니다.레포트/법학행정
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설명
쟁의행위 정당성 전반에 대한 법적내용에 관해 조사하였습니다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업·태업 등의 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.쟁의행위의정당성에대하여논하라 , 쟁의행위 정당성 전반에 대한 법적 검토법학행정레포트 ,
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 쟁의행위의 실질적 정당성 판단기준
Ⅲ. 쟁의행위유형에 따른 정당성
Ⅳ. 쟁의행위의 제한·금지법규와 정당성 판단
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
1.근로3권보장과 쟁의행위
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다아 이러한 근로3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다.
즉 노조법 제37조제1·2항에서는 쟁의행위는 주체·목적·방법·절차…(To be continued )
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순서
쟁의행위 정당성 전반에 대한 법적 검토
다.
2.쟁의행위의 정당성과 위법성
이와 같은 쟁의행위에 대하여 노조법 제37조 제1·2항에는 쟁의행위의 기본원칙을 명시하고 있는데, 이는 쟁의행위의 정당성을 판단하는 중요한 것이 된다된다.