노동위원회 심판사건에서의 당사자적격 문제
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즉 이러한 판결은 그 내용에 따른 효능를 발생할 수 없으므로 당연무효이다.
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Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 당사자적격의 법률적 검토
Ⅲ. 당사자적격 하자 사건의 事例(사례)
Ⅳ. 당사자적격 문제에 대한 제언
Ⅱ. 당사자적격의 법률적 검토
1. 당사자적격 심의의 중요성
당사자적격은 당사자에게 소송수행권이 있는지의 여부에 관한 문제인 동시에 본안판결을 하기 위한 전제요건이다.노동위원회심판사건에서의당사자적격문제 , 노동위원회 심판사건에서의 당사자적격 문제법학행정레포트 ,
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설명
노동위원회 심판사건에서의 당사자적격 문제에 대하여 조사하였습니다. 즉 소송요건이므로 법원의 직권조사사항이다.
따라서 민사소송 등에서는 물론 노동위원회 심판사건에서 특히 당사자적격이 문제된다 즉 노동위원회는 노동관계법령의 기본 입법취지에 따라 개별적, 혹은 집단적 노사관계에서의 신속한 …(투비컨티뉴드 )
,법학행정,레포트
다.
순서
노동위원회 심판사건에서의 당사자적격 문제에 대하여 조사하였습니다. 그러므로 당사자적격이 흠결되어 있으면, 소는 부적법 각하된다
소송 등에서 당사자적격이 문제가 되는 것은 ‘당사자적격 흠결 간과판결(當事者適格 欠缺 看過判決)’, 즉 당사자적격의 흠결을 간과하고 내려진 판결은 上訴로써 다툴 수 있으나 확정 후에는 재심사유가 되지 아니하기 때문이다 이러한 판결은 확정되더라도 본래 정당한 당사자로 될 자에 대하여 효력이 미칠 수 없으며, 실제로 소송에 참여한 당사자 적격이 없는 자에 대하여도 본안에 관한 효력은 발생하지 않는다.