연공급, 직능급, 직무급
페이지 정보
작성일 19-05-23 23:55본문
Download : 연공급, 직능급, 직무급.hwp
2) 장·단점
연공급은 종업원의 기업에 대한 귀속의식을 확대시키고 생활의 안정을 시키며, 그 적용이 용이하다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하여 임금을 결정하는 임금체계이다.
Download : 연공급, 직능급, 직무급.hwp( 45 )
설명
연공급, 직능급, 직무급
,경영경제,레포트
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 각 임금체계의 개요
1. 연공급
2. 직무급
3. 직능급
Ⅲ. 연공급과 직능급, 직무급의 상이점
1. 임금체계관리의 기준
2. 도입의 전제조건
3. 효능
4. 능력주의 실현
연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다.연공급직능급 , 연공급, 직능급, 직무급경영경제레포트 ,
다.
순서
레포트/경영경제
연공급직능급
연공급, 직능급, 직무급에서의 임금체계와 기준, 효과 등에 대해서 비교 연구하였습니다. 그러므로 이 유형에서는 일반적으로 근속연수가 많아짐에 따라 기준급 또는 단위 임금율을 높아지는 것이 특징이다. 또한 연공 존중의 동양적 풍토에서 질서확립과 사기의 유지에 도움이 된다
그러나 능력과 무관하게 결정되므로 …(drop)
연공급, 직능급, 직무급에서의 임금체계와 기준, efficacy 등에 대상으로하여 비교 연구하였습니다.
임금체계의 결정에는기본적으로 고려해야 할 기준이 있는데 연공기준, 직무기준, 능력기준, 성과기준에 의하여 선택된 임금체계에 의하여 임금이 종업원에게 배분된다
Ⅱ. 각 임금체계의 개요
1. 연공급
1) 의의
연공급이란 개개인의 학력, 자격, 연령등을 감안하여 근속연수에 따라 임금수준을 결정하는 임금체계이다.