뉴질랜드 행정개혁
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작성일 19-07-21 20:53
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물론 비리 공무원에 대상으로하여는 그에 타당한 벌을 가함이 옳겠지만 그전에 그런 부政府(정부)패가 왜 발생했는가? 에 대한 깊은 성찰이 부족하다. 뉴질랜드행정개혁 , 뉴질랜드 행정개혁법학행정레포트 ,
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목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 뉴질랜드
1. 행정개혁
2. 인사개혁
Ⅲ. 우리나라
1. 행정개혁
2. 인사개혁
Ⅳ. 양국의 행정개혁 비교
1. 개혁방향의 비교
2. 추진세력의 비교
3. 조직개혁 비교
4. 뉴질랜드 행정개혁의 시사점
5. 우리나라 행정개혁의 방향
Ⅴ. 우리나라 인사정책의 개혁방안(方案)
1. 전문성과 경쟁력의 강화
2. 분권화와 자율성의 강화
3. 성과관리
4. 지속적이고 效果(효과)적인 인사개혁의 추진戰略
Ⅵ. conclusion
다.뉴질랜드 행정개혁에 관한 자료입니다. 인간적 요인의 무시
개혁戰略을 실행하는 실질적인 주체는 공무원이라 할 수 있다 하지만 지금까지 한국의 행정개혁은 비리공무원에 대한 사정위주로 개혁을 행한다.
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다.
우리의 경우 대부분의 행정개혁은 政府(정부)기구의 구조와 기능의 개편에 중점을 두면서 모든 政府(정부)계층의 인적 측면, 특히 주민과 접촉하는 일선공무원의 중요성을 무시하고 있다 개혁추진자가 일방적으로 개혁을 추진하면서 과거의 실적을 비난하거나 특정한 개인을 지목하여 개혁의 대상으로 삼을 때, 그리고 개혁안을 공격적이고 권위적인 방법으로 밀어 부칠 때 안정감과 자존심의 손상은 당연히 커질 것이며, 따라서 저항하게 된다
부政府(정부)패와 잘못된 관행을 근본적으로 방지하기 위한 제도화가 시급히 요구되었지만 후속되는 조치가…(省略)
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