한국기업문화의property(특성)과처리해야할문제
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작성일 19-07-10 12:17본문
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우연찮게 교수님께서 내신 레포트(report) 주제가 “한국기업의 기업culture”에 대한 것이였다. 우리가 삼성그룹에서 근무하고 있는 사람을 몇 사람 만나본다면 우리는 그들에게서 공통적이면서도 보통의 직장인들과 차이가 있는 어떤 것을 느낄 수 있다 그것은 복장이나 말, 또는 표정에서 드러나기도 하고 일을 처리하는 원칙, 우선순위(가치)에서 드러나기도 한다.
2. 한국기업 기업culture의 현 위치
기업culture(Corporate Culture)란 `조직구성원들의 공유된 가치, 신념체계, 행동규범과 방식`을 의미하는 것으로 다른 조직과 구별되는 그 조직의 고유한 것을 말한다. 한국기업 culture의 특성(特性)과 Task
(한국기업이 나아가야 할 길)
1. 서 론
(1) 레포트(report) 를 처음 하면서
교수님께서 수업시간에 우리나라의 기업culture에 대해 언급을 하신적이 많으셨 다. 그때마다 내가 사회에 나가면 내가 일하게 될 직장이 culture에 적응을 빨리해
내가 맡은 직무에 전문가가 되리라는 생각을 하게 되었다.
한국기업에서도 foundation(창업)과 동시에 경영이념, 사훈 등을 만들었다.
(2) 기업culture의 definition
기업culture란 업무를 처리하는 방식, 문제를 푸는 방식을 말한다. 이 기회를 빌어서 우리나라의 기업에 대한 culture를 확실히 짚고 넘어가, 사회에 나가 직장에서 적응 력을 높일수 있는 기회로 삼겠다. 바로 경영 의사결정과 행위의 기준을 제시해주는 것으로 이로부터 culture가 전개되기 때문에 이를 제정하는 것은 매우 중요한 작업이다.
여러 가지 기업culture의 present condition을 통해서 현재 한국기업이 가진 기업culture의 특징
을 분석하고, problem(문제점)을 도출해 현실적 改善방향을 제시해 보이겠다. 각 기업마다
foundation(창업)자의 경영철학이 있고, 역싸가 있으며, 경험이 다르고, 기업마다 그 기업을
일구어 낸 영웅이 있으며 타기 업과 싸워 이긴 전쟁기록이 있다 이러한 것들이
업무를 추진해 나가는 방식과 방향을 만들어주는 것이다. 그러나 삼성, LG, 현…(省略)
레포트/경영경제
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다. 이렇듯 사람들을 다른 직장인들과 구분시켜 주는 그것이 바로 기업culture이다.