조직 내 자기계발 및 직무만족,급여 및 보상,자긍심(자기유능감),인구 통계학적 특성,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,事例(…
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작성일 20-09-28 12:22
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Download : 조직 내 자기계발 및 직무만족,급여 및 보상,자긍심(자기유능감),인구 통계학적 특성,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p.hwp
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레포트/경영경제
조직 내 직원들의 자기계발 활동 및 수준이
조직 유효성과 상관관계를 보이는가에 대한 연구
`목 차`
제 1장. 문제제기 및 연구목적 1
제 2장. 理論(이론)적 논의(理論(이론)적 배경 및 기존문헌 고찰) 2
제 1절 조직 내 자기계발 및 직무만족의 관념 및 理論(이론) - 2
제 2절 조직 내 자기계발에 관한 선행 연구 - 3
1) 급여 및 보상 - 3
2) 자긍심(자기유능감) - 4
3) 승진기회 6
제 3장. 연구대상 및 연구방법 6
제 1절 연구 진행절차 - 6
제 2절 설문지 작성 및 구성 - 7
1) 설문지 문항 작성 및 구성 - 7
2) analysis방법 - 7
제 3절 연구 모형 - 7
제 4장. 연구결과 8
제 1절 인구 통계학적 特性 8
제 2절 통계 analysis 결과 9
1) 상관도 analysis 9
2) 다중회귀analysis - 10
제 5장...
조직 내 직원들의 자기계발 활동 및 수준이
조직 유효성과 상관관계를 보이는가에 대한 연구
`목 차`
제 1장. 문제제기 및 연구목적 1
제 2장. 理論(이론)적 논의(理論(이론)적 배경 및 기존문헌 고찰) 2
제 1절 조직 내 자기계발 및 직무만족의 관념 및 理論(이론) - 2
제 2절 조직 내 자기계발에 관한 선행 연구 - 3
1) 급여 및 보상 - 3
2) 자긍심(자기유능감) - 4
3) 승진기회 6
제 3장. 연구대상 및 연구방법 6
제 1절 연구 진행절차 - 6
제 2절 설문지 작성 및 구성 - 7
1) 설문지 문항 작성 및 구성 - 7
2) analysis방법 - 7
제 3절 연구 모형 - 7
제 4장. 연구결과 8
제 1절 인구 통계학적 特性 8
제 2절 통계 analysis 결과 9
1) 상관도 analysis 9
2) 다중회귀analysis - 10
제 5장. 연구conclusion(결론) 및 시사점 12
제 1절 연구 결과 요약 - 12
제 2절 연구 conclusion(결론) 및 시사점 12
제 3절 연구의 한계점 및 향후 연구 13
`reference` - 14
제 1장. 문제제기 및 연구목적
최근 직장을 다니면서 자기계발을 하는 인원이 전체 직장인 3명중 2명꼴이라는 조사결과가 나왔다. 이에 따라 삼성, 신세계 등 국내의 유명 대기업들 또한 협력사 임직원의 자기계발까지도 …(생략(省略))
설명
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다. 이것은 지속되는 경기침체와 치열한 취업 경쟁 속에서 스스로의 가치를 높이기 위해 자기계발에 매진하는 직장인이 늘고 있다는 증명이다. 2xxx년 대한상공회의소가 직장인 635명을 대상으로 지난 1년간 `재직근로자 자기계발 現況`을 조사한 결과, 직장인 66.6%가 자기계발을 하고 있다고 응답했다. 또한 잡코리아와 인쿠르트의 ‘직장인 자기계발 現況’ 조사에 따르면 직장인 10명 중 8명이 일주일에 적어도 1시간 이상, 많게는 6시간 이상 자기계발에 투자하고 있는 것으로 나타났다.
