베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론(理論)
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작성일 20-05-26 12:31
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베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론
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설명
1. 관료제론
따라서 종업원들은 독립적이고 장기 지향적이며, 능동적임은 물론 자기지시적이고 자기통제적이므로, 이들의 관리에 있어서 지나친 간섭이나 규제는 오히려 정상적인 성숙화(成熟化)를 방해한다는 것이다.
그러나 관료제는 많은 사람들이 기대하지 않았던 조직구성원들의 reaction response 내지 여러 가지 역기능(逆機能)을 보이고 있다고 지적하면서 부정적인 견해를 피력하고 있다.
2. 아지리스의 미성숙 ․ 성숙理論(이론)
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자료(data)タイトル(제목) : 베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론(理論)
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베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙理論(이론)에 대해 간략하게 요약 및 정리(整理) 한 자료.
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아지리스(C. Argyris)는 公式 조직이 개인의 행위에 미치는 影響을 검토하는 과정에서 오늘날 많은 조직이 채택하고 있는 각종 규제와 제도는 근로자가 그들의 잠재능력을 충분히 발휘시킬 수 없게 되었다고 보았다.
베버에 의해 제시된 관료제(官僚制)는 현실적 존재보다는 이상형으로 현실에 대비될 수 있는 하나의 비교기준이 되는 조직의 모형이라 할 수 있다. <베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
베버의 주장들은 실무에 근거를 둔 페이욜이나 테일러의 주장처럼 구체적이지 못하지만 그 후에 탄생하는 대규모조직의 기본적인 모델이 되었다.
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자료제목 : 베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론 베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론에 대한 레포트 자료입니다. 오늘날에는 관료조직이라는 말이 흔히 관료적이고 융통성이 없는 비능률적인 조직이나 사람을 지칭하는 말로 인식되어 매우 대조적이다.
베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙理論(이론)
베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론(理論)
이와 같은 역기능에는 형식주의, 권한의 축적, 책임회피와 분산, 의사결定義(정의) 지연, 관료들의 방해 행위. 파벌주의, alteration(변화) 에 대한 저항 등이 지적되고 있으며, 기타의 병리현상으로는 극단적인 비밀주의, 권력에 대한 욕구, 공공이익의 망각, 무사안일주의 등을 들고 있다.
순서
따라서 관료제의 맹종은 지나친 형식에 얽매여서 고객들로부터 외면당할 뿐만 아니라 외부alteration(변화) 에도 적응치 못하여 능률적인 경영은커녕 조직의 존립까지도 위태롭게 할 수 있다.
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다.
자료명 : 베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙理論(이론)
독일의 사회학자 베버(M. Weber)는 이상적인 조직, 즉 완벽하고 합리적이며 작업능률을 극대화할 수 있는 조직을 구상하여 관료조직이라고 부르고 사회 전체의 조직들이 이상적인 관료제에 가까울수록 더 합리적으로 경영되어서 사회는 보다 발전할 것으로 믿었다. 그는 인간이 성숙함에 따라 미성숙단계에서 성숙단계로 전환한다고 하였다.
