근무성적평가제도와 problem(문제점)
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작성일 19-05-12 15:20
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순서
근무성적평정제도와 drawback(걸점)
목차
근무성적평정제도의 정이
근무성적평정제도의 목적
근무성적평정제도의 방법과 특징
기타 대안으로서 평정방법
근무성적평정제도의 drawback(걸점)(제도적&운영적 측면)
근무성적평정제도의 improvement대안
공무원 평정제도의 정이
개별 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 그리고 근무태도 등을 公式 적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.
근무성적평가는 사람을 평가의 대상으로 한다는 점에서 직무의 가치를 평가하는 직무평가와 구분된다 다만 사람을 대상으로 하지만 직무수행과 관련된 요소만이 평가되어야 하기 때문에 직무와는 불가분의 관계를 가지고 있다 즉, 직무평가를 통해 성공적인 직무수행요건이 제시되며 근무성적평정을 통해 그 성공 정도를 평가하게 된다
근무성적평정제도의 목적
조직적 차원
시험의 타당성
근무성적평가 결과 종합⇒조직의 drawback(걸점) 진단
직무평가, 직무설계 위한 제공
근무성적평정제도의 목적
개인적 차원
개인의 뛰어난 점, 부족한 점 발견
피드백
스스로 자신의 능력, 적성 발전도모화
근무성적평정제도의 방법과 특징
도표식평정척도법
가장 많이 이용되는 대표적인 평정방법
평정자가 평정대상자를 평정요소별로 나누어진 평정표에 observation한 것에 해당되는 것을 표시하는 방법
근무성적평정제도의 방법과 특징
2. 강제배분법
평정점수의 분포비율을 장제하는 일종의 집단별 서열법
근무성적을 공정히 평정하는 경우 대체로 극소수의 사람이 최상, 최하의 등급을 받게되어 종형(Bell-shaped)모양의 분포곡선을 띄게 된다
근무성적평정제도의 방법과 특징
서술법
평가자가 평정대상자의 직무수행성적이나 직무행태 또는 개인적 特性에 대한 평가를 서술적인 문장으로 기술하는 방법
기술 방식에 따라 평정자의 재량에 완전히 맡기는 자유서술법과 정해진 형식에 따르도록 하는 제한서술법이 있다
근무성적평정제도의 방법과 특징
자가…(생략(省略))
근무성적평가제도와 problem(문제점)
설명
다.
