[사회과학] 북한이탈주민의 직장 이직(移職)과 부적응에 관한 연구
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작성일 19-05-13 13:34
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북한
북한이탈주민의 직장 이직(移職)과 부適應(적응)에 관한 연구
`목 차`
1. 서 론
1) 연구목적
2) 연구대상 및 방법
2. 理論적 고찰
1) 직장 適應(적응)의 槪念
2) 직장適應(적응) 요인
3. 조사결과 analysis(분석)
1) 조사대상자 analysis(분석)
2) 직장 부適應(적응) 요인 - 동기요인
3) 직장 부適應(적응) 요인 - 능력요인
4) 직장 부適應(적응)요인 - 環境(환경)요인
4. 북한이탈주민의 사회부適應(적응)
1) 사회culture적 측면의 부適應(적응)
2) 심리적 측면의 부適應(적응)
3) 경제적 측면의 부適應(적응)
Ⅳ. conclusion(결론)
1. 서 론
1) 연구목적
북한 이탈주민의 탈북동기의 대부분은 북한체…(drop)
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다. 또한, 탈북자 대부분은 최초부터 남한을 그들의 최종 정착지로 삼고 탈북하는 경우 또한 많지 않다.
[사회과학] 북한이탈주민의 직장 이직(移職)과 부적응에 관한 연구
북한이탈주민의 직장 이직(移職)과 부適應(적응)에 관한 연구
`목 차`
1. 서 론
1) 연구목적
2) 연구대상 및 방법
2. 理論적 고찰
1) 직장 適應(적응)의 槪念
2) 직장適應(적응) 요인
3. 조사결과 analysis(분석)
1) 조사대상자 analysis(분석)
2) 직장 부適應(적응) 요인 - 동기요인
3) 직장 부適應(적응) 요인 - 능력요인
4) 직장 부適應(적응)요인 - 環境(환경)요인
4. 북한이탈주민의 사회부適應(적응)
1) 사회culture적 측면의 부適應(적응)
2) 심리적 측면의 부適應(적응)
3) 경제적 측면의 부適應(적응)
Ⅳ. conclusion(결론)
1. 서 론
1) 연구목적
북한 이탈주민의 탈북동기의 대부분은 북한체제에 대한 실망, 또는 자유에 대한 목마름 보다는 배고픔과 생활의 궁핍함 등 생존과 직결된 경제적 문제를 주요 배경으로 한다는 것은 주지의 사실이다.
