노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 이슈 요점
페이지 정보
작성일 20-12-18 04:36
본문
Download : 노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 이슈 정리.hwp
2. 쟁의행위 정당성 요건의 중요성
쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다된다.
노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 내용을 정리하였습니다.
노동조합및노동관계조정법상쟁의행위관련이슈총요점
레포트/경영경제
설명
,경영경제,레포트
1. 쟁의행위의 정당성
2. 쟁의행위의 목적의 정당성
3. 쟁의행위 절차의 정당성
4. 쟁의행위 수단의 정당성
5. 준법투쟁의 정당성
6. 대체근로의 제한
7. 쟁의행위와 책임
8. 쟁의행위와 근로관계
9. 쟁의행위기간중의 임금청구권
1. 쟁의행위의 정당성
Ⅰ. 서설
1. 쟁의행위의 定義(정이)
쟁의행위는 헌법상 단체행동권을 구체화한 것으로 “파업, 태업, 직장폐좨 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 그에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 定義(정이) 으로서 중요한 문제이다
3. 쟁의행위 정당성 요건의 개요
노조법 제37조에서는 주체, 목적, 방법 및 절차에 있어서 정당성을 갖출 것을 요구하고 있다아
또한 판례는 쟁의행위가 정당하기 위해서는
① 구 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고,
② 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데에 있어야 하며,
③ 그 시기는 사용…(To be continued )
순서
노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 내용을 요점하였습니다.노동조합및노동관계조정법상쟁의행위관련이슈총정리 , 노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 이슈 정리경영경제레포트 ,
노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 이슈 요점
Download : 노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 이슈 정리.hwp( 68 )
다.
